6月6日上午，盛瀚、盛達利、青源峰達太赫茲、眾創平臺等青源峰達集團分公司共同舉行首屆奮斗者簽約儀式。

＞奮斗者們宣誓

集團董事長朱新勇朱總在儀式上發表《一萬年太久，只爭朝夕！——致青源峰達集團奮斗者》的講話，他提到“在當下形勢變幻、疫情蔓延的時局中，中國的經濟與科技發展戰略已經到了必須要轉變的階段，中國的科學儀器產業也到了必須要突破技術與市場瓶頸的時候。作為一家有社會責任的企業，我們需要靜下心來，進行技術上的積累和沉淀，也要聚集一批企業發展所需要的人才，進而儲備人才，讓人才團隊不斷發展壯大。”

＞朱總致辭

生而為中國科學儀器企業，我們有義務為自己的明天負責，也需要有足夠的使命感，為中國的科技突破重圍不受制于人而努力擔當，正如主席說，于危機把握時局，于變局中開局……

儀式上，青源峰達集團自愿參與奮斗者計劃的伙伴們進行了正式簽約與宣誓。集團除了現階段給予奮斗者月度額外的績效工資和年終獎之外，也會提供有關評優評獎、調薪晉級、學習培訓、股權激勵等方面的優先權。希望保證兩年之后一個人的收入水平能達到兩個人的收入水平，讓奮斗者沒有后顧之憂，讓家屬可以安心。

＞奮斗者簽約合影

正如朱總所說：“今天的奮斗者計劃，是企業為了生存發展的順勢而為，同時也是希望為國家和民族分憂，希望奮斗者們能夠在奮斗的過程中成就一番事業，甚至成為各個領域的國家隊選手！”一萬年太久，只爭朝夕！相信盛瀚以及集團在一批敢于拼搏的奮斗者的努力下，定將突出重圍，實現新的飛躍！

＞朱總在簽約儀式上的發言

一萬年太久，只爭朝夕！

致青源峰達集團奮斗者

 今天，我們在這里舉行奮斗者簽約儀式，見證集團公司的又一個特殊時刻，內心十分激動。何為奮斗者？我想，在回答這個問題之前，我們不妨先思考一下“我們應該是一個怎樣的組織？未來我們希望自己成為一個怎樣的組織？”

 在當下中美貿易摩擦、中興的事件，到此刻的今天依然被美國傾盡一國之力來對付的華為事件，在形勢變幻、疫情蔓延的時局中，中國的經濟與科技發展戰略已經到了必須要轉變的階段，中國的科學儀器產業也到了必須要突破技術與市場瓶頸的時候。打破美國封..鎖，擺脫關鍵技術讓國外“卡脖子”的境遇，實現技術飛躍，這已經變得不是中國民營企業，尤其是科技型企業的一道選擇題，而是一道必選題。行與不行，也不是一道選擇題，是中國科技型企業的“危”與“機”。甚至是一個國家的危與機，把握了時局，即可轉危為機；把握不了，便只有危，甚至被淘汰出局。

 作為一家有社會責任的企業，我們需要靜下心來，進行技術上的積累和沉淀，也要聚集一批企業發展所需要的人才，進而儲備人才，讓人才團隊不斷發展壯大。只有做到這些，才有可能實現理想！因此，我們需要一批愿為自己的明天負責任，愿意為企業的健康持續穩定發展，有能力有魄力的奮斗者，與公司共同面對危機和挑戰，一起突圍而出，不成為那個被時代淘汰與拋棄的人。生而為中國科學儀器企業，我們有義務為自己的明天負責，也需要大家有足夠的使命感，為中國的科技突破重圍不受制于人而努力擔當，正如主席說，于危機把握時局，于變局中開局……

 今天的奮斗者計劃，是企業為了生存發展的順勢而為，同時也是希望為國家和民族分憂，希望奮斗者們能夠在奮斗的過程中成就一番事業，甚至成為各個領域的國家隊選手！這就需要我們除了每天8小時高效工作，還需要適當的增加為實現目標而奮斗的工作時間，大概每月1.3倍的工作時長，我們在奮斗的同時，集團公司也會盡力做到讓大家可以免除后顧之憂，盡大的努力做到讓奮斗者們事業和家庭雙豐收。所以除了現階段給予奮斗者月度額外的績效工資和年終獎之外，集團也會提供有關評優評獎、調薪晉級、學習培訓、股權激勵等方面的優先權。希望保證2年之后一個人的收入水平能達到兩個人的收入水平，讓家屬可以安心。

 一萬年太久，只爭朝夕。作為集團公司的奮斗者，是榮耀的，是受人尊敬的！希望我們共同拼搏，讓公司成為真正意義上的頭部企業，也讓自己在集團公司這個平臺上實現更大自我價值！

 2020年6月6日